2020年给我们留下了一个完全深刻的记忆；一场疫情不仅彻底影响了我们很多人的命运，也彻底改变了这个世界的本来面貌。随着上半年的结束，在国内疫情趋近灭绝而局部稍有反复的情势下，广大的用人单位也亲身感知到目前国内用人情势的艰难。

从近几年的形势来看，2012年开始，我国每年的劳动年龄人口都在下降，一年下降几百万，就拿2019年来说，我国的净劳动力数量与2011年相比，减少了约4000万人！伴随而生的则是中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工难、用工贵的难题，变得越来越突出。疫情过后的用工之道

一方面企业要承担员工工资、“五险一金”等显性成本;

另一方面还要承担离职补偿金、员工医疗等隐性成本。

还有一些企业在用工方面有明显的季节性、临时性、批量化的用工需求。在此背景下，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。这就需要有新的用工模式来打破传统的边界限制，从而可以有效缓解企业在用工成本及风险控制方面的焦虑。因此，当前基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的“灵活用工”模式正成为越来越多企业突破直聘困境的新选择。

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什么是灵活用工

灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。

灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包——换句话说，就是指企业将自身的某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。02

灵活用工兴起的原因

伴随着近年来我国经济的不断发展壮大，各产业的从业人员呈现第一产业向二三产业转移的趋势，尤其是在近年来诸如快递行业等新生经济经营形式的簇生，也反哺了相关政策法规的不断完善和调整。

国家政策：国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。

经济形势：若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。

个人思想转变：劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。03

破解灵活用工窘境

虽然对企业而言，灵活用工是帮助企业降低人力资源成本，将有限精力致力于核心竞争力的培养与提升的有效途径，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，反而又让灵活用工意向企业心生顾忌。

在此情形下，作为专业的第三方人力资源服务外包供应商——仕裕诚——就不仅能够帮助用人单位解决以上现实的问题，还可以帮助企业舒缓以下困境；

1、女员工怀孕期间，雇主需要临时性人员对其岗位补充。

2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。

3、因业务旺季而出现的临时用工需求，需要得以解决；

4、企事业单位因编制问题需大量临时人员，但无人管理的问题；

5、大量聘用人员的社保扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作04

专业人力资源服务商的优势企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用人力资源服务后，给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本；提高HR工作价值；提高用户满意度；降低企业用工风险；轻松高效管理。

将员工招募、入职离职管理、在职管理，社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益。

同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。节约人力资源管理成本，降低企业用工风险。

综述，随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。沪泰旗下品牌——仕裕诚——作为专业的综合性人力资源服务外包商，政委越来越多的客户提供更加全面的服务。